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        “錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

        99876 2021-10-11 8503 瀏覽 0 評論

        錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

        說起來有趣,工作多年,見過無數畢業不久的職場年輕人,每次問及他們“理想中的工作是什么樣的?”大多都會回答“錢多、事少、離家近”。

        你問我,“錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

        有,不多,并且不屬于你。

        這個話題讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水,一天,他突然想,皇帝用什么挑水呢?半晌之后他自言自語,一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里,“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔——美好、荒謬,且虛無。

        因為多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關系,不是什么樣的工作讓你去做,而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在“我”身上,而非僅僅是對職位的價值判斷上,你才能更清楚地了解自己。

        我有個師妹,985大學建筑系畢業,專業水平不錯??稍诠ぷ魃蠀s非常不順利。她畢業之后進了上海一家大型設計院,薪水在應屆生里算很不錯,然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由,她說雖然待遇不錯,但是這個工作事情實在太多了,不僅要負責方案設計,還要負責制圖,而且是單休。她想找個更清閑一點的工作,于是就辭了。

        接著她又找了個雙休的工作,活兒比前一個工作少很多,每天還有時間上上網看看視頻,很清閑。但閑了兩個多月,她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙,但是工資只有前一個的一半多,她還是覺得不合適。

        就這么一直兜兜轉轉,一次次地跳槽,她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前,她來找我訴苦,我跟她說了一句話,“這樣好像是工作在挑你,而不是你在找工作,你被你所謂的理想工作標準給束縛住了?!?/p>

        差不多認清現實吧,你我都是普通人,沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現代商業社會中,社會的總資源就那么多,蛋糕就那么大,它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳,它們只會流向可以駕馭它們的人。

        換句話說,所有“錢多、事少、離家近”的工作,就算給你去做,你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你,你也不一定能承受得起。

        所以,請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己,認清自己的現狀,在有限的資源之戰中提高自己的核心競爭力!工作可以改變,但只有核心競爭力才是一直屬于你。

        我師妹在明白這個道理之后,就從了解自己的現狀和需要開始,不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面,而是認真提升自己的專業技能。這一次,她真正把自己當成了主角?,F在,她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司,并且清楚地知道了自己想要什么。

        王家衛在《東邪西毒》里說,每個人都會經歷這個階段,見到一座山,就想知道山后面是什么。

        我也想告訴職場新人們,你們也曾一次次地換工作,一次次地翻山越嶺,尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山,但是結果發現山后面什么都沒有,回望之下,可能會覺得前一座山更好。為什么?因為你還沒有能力看見什么,你還沒有那雙看見大山的眼睛。而那雙眼睛,就是你的核心競爭力。

        有了核心競爭力,就等于腳踏七色云彩。無論在哪里,你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致,爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。

        就像那句老話說的:追求卓越,成功自然就會尾隨而至。

        那些人有一輩子都花不完的錢,為什么還拼命工作?

        工作了幾年的你,是否還有勇氣提高你人生的“容錯率”

        沒有一種工作是不委屈的

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        誰的職場不委屈

        為什么跳槽加薪會比內部調薪要高?

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